Pokud by si někdo myslel, že vyhazování zaměstnanců kvůli umělé inteligenci je výsadou starých „zkamenělých“ korporací, měl by se pořádně podívat na případovou studii společnosti Block (bývalé Square), za kterou stojí zakladatel Twitteru Jack Dorsey. Tento dravec na poli finančních technologií ukázal v únoru 2026 celému křemíkovému údolí, co to znamená „radikální zeštíhlení“.
1. Inteligence, která mění absolutně vše
Block zaměstnával přes 10 000 lidí a vyvíjel masově používané služby jako Cash App. Přes solidní finanční výsledky dorazil zkraje roku šok: Jack Dorsey odeslal zaměstnancům a akcionářům zprávu o okamžitém zrušení 4 000 pracovních míst, což představovalo astronomických 40 % celkové pracovní síly podniku.
Rychlá fakta:
* Firma: Block (Fintech a mateřská firma Cash App, bývalé Square)
* Počet propuštěných: Přes 4 000 osob (40 % celé společnosti)
* Dotčená oddělení: Široké zrušení středního managementu a vývoje
* Oficiální důvod: Změna způsobu práce („nové inteligentní nástroje“) a tvorba plošší organizační struktury
* Reakce trhu: Okamžitý růst akcií o více než 20 % v after-hours obchodování
2. Konec tradičního managementu
To nejzajímavější na propouštění u Blocku však nebylo samotné číslo, ale ideologie za ním. Dorsey výslovně uvedl, že firma nepropouští kvůli nedostatku financí nebo pomalému růstu. Krok vysvětlil tím, že interně vybudovali natolik pokročilé inteligentní AI nástroje pro vývoj, produktivitu a analýzu, že stará struktura firmy začala postrádat smysl.
„Výrazně menší tým, využívající nástroje, které právě teď budujeme, dokáže udělat více práce a mnohem kvalitněji,“ argumentovalo vedení.
Ruku v ruce s personální čistkou se Block zbavil celého konceptu klasického „středního managementu“. Tradiční oddělení s manažery na každém patře byla nahrazena pouhými třemi rolemi napříč celou obří společností:
1. Specialisté (Individual Contributors) – ti, co fyzicky tvoří hodnotu
2. Řešitelé (Directly Responsible Individuals) – majitelé konkrétního technologického problému
3. Hrající trenéři (Player-Coaches) – malá vrstva, která tvoří hodnotu i řídí Specialisty
Manažerská pozice, která po léta sestávala jen ze strukturování kalendářů a delegování excelových tabulek, u Blocku zcela vymizela. Algoritmy to zvládají rychleji.
3. Předzvěst konce tlustých startupů
Případ Block vyvolal masivní ohlas u analytiků z Wall Street. Trh po oznámení razantní vize zvedl cenu akcií firmy o více než 20 %. Dorsey dokázal prodat představu moderní AI korporace budoucnosti, která nesedí na desítkách tisíc nečinných zaměstnanců s vysokými platy, ale na hrstce extrémně produktivních odborníků podpořených umělou inteligencí.
Zároveň vydal Dorsey jasné varování zbytku trhu. Podle něj většina konkurenčních technologických společností dříve či později dojde ke stejnému matematickému závěru ohledně efektivity a napodobí je do roka. Block tak stanovil na trhu naprosto revoluční precedens: Masivní AI propouštění se dělá z pozice síly a vizionářství, ne ze slabosti.